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——当宗门变成996公司，李景泽＆龚芳妮如何拆掉“修仙 PUA”？
国内某流媒体近期上线的一部100集短剧，把“穿书”拍出了 HR 视角：女主龚芳妮一睁眼，拿到的不是金手指剧本，而是“宗门人力总监”KPI——三个月内把连续五年亏损、弟子流失率高达 70% 的破落门派拉回盈利轨道，否则全员遣散。更离谱的是，给她配的合作对象，是传闻中“靠脸吃饭”的挂名大师兄李景泽。观众以为要嗑糖，结果嗑到一整套“修仙界劳动仲裁指南”。
剧情不按“打怪升级”出牌，而是把宗门写成大型职场现场：内门弟子摆烂、外门弟子被画饼、长老们集体摸鱼，连护山灵兽都因为加班费不到位而罢工。龚芳妮的整顿工具箱里，没有法宝，只有 OKR、末位淘汰、股权激励。她先给灵石预算做审计，再把“筑基考核”改成季度述职，最狠的一招，是把藏经阁秘籍全部扫码上传内部云盘，知识共享打破“师承黑箱”。一套组合拳下来，弹幕齐刷“原来飞升前先要学会 PPT”。
李景泽的角色更反套路：表面是咸鱼大师兄，实则是“前朝遗孤”，手握宗门地契却故意装傻。他像极了那种手里攥着 51% 股份却不干活的合伙人，等女主把雷全排完，他才慢悠悠亮出底牌——“宗门土地性质已变更，再不盈利就要被仙界管委会收回”。两人从互相利用到并肩作战，靠的不是撒糖，而是一起在深夜改方案、一起给弟子做心理辅导，把“并肩加班”拍出了暧昧感。观众调侃：别人穿书谈恋爱，他们穿书做尽职调查。
导演最狡猾的是把“修仙爽点”藏在 KPI 完成瞬间：外门弟子第一次拿到灵石年终奖，集体突破；护山灵兽因为股权激励，主动加班巡逻，宗门安全指数+200%。每一次数据上涨，屏幕前打工人狂刷“代入感拉满”。到大结局，龚芳妮把掌门印信交回弟子票选，自己拉着李景泽去开“修仙界第一家人力咨询公司”，弹幕瞬间明白：所谓飞升，不过是跳槽到更大的平台。
如果你也曾在月底为绩效焦头烂额，不妨看看这部把“整顿职场”写成修真寓言的短剧——原来真正的金手指，是学会用系统思维拆掉系统。
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