——当宗门变成996公司,李景泽&龚芳妮如何拆掉“修仙 PUA”?
国内某流媒体近期上线的一部100集短剧,把“穿书”拍出了 HR 视角:女主龚芳妮一睁眼,拿到的不是金手指剧本,而是“宗门人力总监”KPI——三个月内把连续五年亏损、弟子流失率高达 70% 的破落门派拉回盈利轨道,否则全员遣散。更离谱的是,给她配的合作对象,是传闻中“靠脸吃饭”的挂名大师兄李景泽。观众以为要嗑糖,结果嗑到一整套“修仙界劳动仲裁指南”。
剧情不按“打怪升级”出牌,而是把宗门写成大型职场现场:内门弟子摆烂、外门弟子被画饼、长老们集体摸鱼,连护山灵兽都因为加班费不到位而罢工。龚芳妮的整顿工具箱里,没有法宝,只有 OKR、末位淘汰、股权激励。她先给灵石预算做审计,再把“筑基考核”改成季度述职,最狠的一招,是把藏经阁秘籍全部扫码上传内部云盘,知识共享打破“师承黑箱”。一套组合拳下来,弹幕齐刷“原来飞升前先要学会 PPT”。
李景泽的角色更反套路:表面是咸鱼大师兄,实则是“前朝遗孤”,手握宗门地契却故意装傻。他像极了那种手里攥着 51% 股份却不干活的合伙人,等女主把雷全排完,他才慢悠悠亮出底牌——“宗门土地性质已变更,再不盈利就要被仙界管委会收回”。两人从互相利用到并肩作战,靠的不是撒糖,而是一起在深夜改方案、一起给弟子做心理辅导,把“并肩加班”拍出了暧昧感。观众调侃:别人穿书谈恋爱,他们穿书做尽职调查。
导演最狡猾的是把“修仙爽点”藏在 KPI 完成瞬间:外门弟子第一次拿到灵石年终奖,集体突破;护山灵兽因为股权激励,主动加班巡逻,宗门安全指数+200%。每一次数据上涨,屏幕前打工人狂刷“代入感拉满”。到大结局,龚芳妮把掌门印信交回弟子票选,自己拉着李景泽去开“修仙界第一家人力咨询公司”,弹幕瞬间明白:所谓飞升,不过是跳槽到更大的平台。
如果你也曾在月底为绩效焦头烂额,不妨看看这部把“整顿职场”写成修真寓言的短剧——原来真正的金手指,是学会用系统思维拆掉系统。
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