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从分手到KPI：前任被我评级打C的75天
“如果有一天，你面试进来的新人是你前任，而你刚好是他唯一的面试官——你会给他打几分？”这句灵魂拷问，就是《分手后我成了前任的顶头上司》最锋利的钩子。
先别急着脑补爽文套路。这部近期在某视频平台悄悄登顶热搜的短剧，真正玩的是“职场权力反噬”： 1. 权力失衡≠情绪碾压。女主林漾空降成部门总监后，给前任柏宇豪的第一次绩效评语只有四个字——“边界感弱”。没有手撕，没有降智复仇，而是把私人情绪翻译成HR语言，冷得发疼。 2. 前任不是纸片工具人。柏宇豪被退回基层后，反而用三个月把项目ROI拉到300%，用结果倒逼林漾重写他的评估报告。这场“数据对抗情绪”的拉锯，比任何耳光都响。 3. 75集体量被切成15个“考核周期”，每5集一个季度复盘：冲突—考核—调整—再冲突。像把国产短剧塞进了OKR框架，节奏魔性却逻辑自洽。
最惊喜的是镜头语言—— • 每次林漾在系统里给柏宇豪打分，画面就切到两人当年恋爱时的“打分日常”：谁洗碗、谁迟到，连撒娇都带着KPI味道。 • 色彩对比也暗藏叙事：职场场景是冷灰蓝，回忆却用过度曝光的暖黄，像把过去烧得过曝才配得上现在的冷静。
有人问：这剧是不是在黑职场？我觉得它更像在拆情侣滤镜——当“我爱你”变成“请对齐颗粒度”，浪漫就现了原形。至于他们最后会不会复合，编剧把答案藏在了第75集片尾的空白绩效面谈表，一格都没填，留给观众自己打分。
如果看腻了“霸总打脸前任”的爽点，不妨来这里围观一场用Excel谈恋爱的极限拉扯。 ——留言告诉我：你会给前任打几分？
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